Gremios docentes ratificaron su unidad por mejores condiciones laborales y educativas en Rodríguez

El Frente de Unidad Docente Bonaerense de General Rodríguez realizó una conferencia de prensa el pasado martes 12 de febrero en horas de la tarde. Leyeron un comunicado y expusieron los ejes de su lucha.

A través de una conferencia de prensa realizada durante la tarde del último martes 12 de febrero, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) de General Rodríguez expuso los ejes de su lucha gremial y educativa en el distrito.El encuentro contó con la presencia de militantes y dirigentes de SUTEBA (Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires), FEB (Federación de Educadores Bonaerenses) y SADOP (Sindicato Argentino de Docentes Privados), que leyeron un comunicado y luego respondieron preguntas a la prensa. El comunicado (leído por Verónica Ledesma, titular de FEB General Rodríguez) refiere al ajuste salarial, la situación de la obra social IOMA y el régimen jubilatorio del sector, aunque también apunta a la realidad educativa y a los reclamos frecuentes por  la infraestructura escolar, las falencias de cupos y calidad de alimentos del Servicio Alimentario Escolar y la "municipalización de la Educación Pública".A semanas del comienzo de clases y sin dejar de recordar a Sandra y Rubén, los dos trabajadores fallecidos en la explosión en la Escuela 49 de Moreno el año pasado, los gremios manifestaron su preocupación por el estado de los establecimientos. Nazareno Conde, secretario adjunto de SUTEBA local, expresó: "Se ha invertido en arreglos parciales gracias a la lucha del sindicato y de la comunidad educativa. Hay un antes y un después de Sandra y Rubén, que evidenció muchos reclamos que veníamos haciendo. Los compañeros nos acercan situaciones puntuales. Te puedo citar la Escuela 2 José Hernandez donde la sala de profesores estaba inundada. Tenemos la situación de compañeros de la EP21 de Almirante Brown donde las obras de los baños todavía están inconclusas. Promesas que fueron a las apuradas y no consesuadas".Adrián Cáceres, dirigente de FEB local, dijo: "Hasta el trágico hecho de Sandra y Rubén, el Consejo Escolar estuvo anestesiado en cuanto a la gestión educativa, reaccionó por la presión. Obligó a no sólo a parar las clases durante meses. Los problemas en los edificios escolares existían y muchos no han sido subsanados. Demostramos que hay una idea de cuál va a ser la inversión y el trabajo que se va a realizar en los establecimientos. Se emparcha, se maquilla, pero no hay decisión política para que haya una mejora radical y definitiva para alumnos y trabajadores de la educación. Esto al inicio del ciclo lectivo 2019 se va a potenciar. Estamos a la espera de saber cuál va a ser el proyecto del Consejo Escolar sobre esta situación. El Municipio ha intervenido para disimular esa falta de gestión del Consejo Escolar, pero no ha sido suficiente. Se han hecho fumigaciones en horario laboral, afectando la salud de los docentes. Seguimos viendo una gestión errática. Ha pasado todo enero sin demostrar una intención de que las clases empiecen en tiempo y forma".Soledad Cejas, representante local de SADOP, comentó: "No defendemos la educación de elite que muchos pretenden imponer, sino que defendemos la escuela pública que también incluye al sector privado. Muchas veces somos víctimas los docentes privados de maltrato, de no poder libremente ejercer el derecho a paro porque al otro día recibimos telegrama de despido sin gozar de una indemnización. La Escuela Nuestra Señora de Luján del barrio Raffo, donde se vio el ejemplo de que tuvimos que hacer retención de tareas porque las condiciones no estaban dadas ni en seguridad ni en higiene para que los alumnos estudien ni los docentes trabajen en condiciones dignas. Queremos trabajar en ambientes seguros, y tener sueldos dignos". Por último, Alejo Zamarra, de SUTEBA, se refirió a la situacón del régimen jubilatorio del sector. "Desde el gobierno provincial salen a decir que la del IPS (Instituto de Previsión Social) es una jubilación de privilegio. No existe eso. Un compañero trabajador aporta un 11% de su sueldo bruto todos los meses. Nosotros aportamos el 16% para llegar a los 50 años podamos acceder una jubilación. Dicen que es privilegio para lograr confrontación entre trabajadores. Quieren que sea 57 para las mujeres y 60 para los hombres, donde se dejaría de considerar al preceptor como cargos frente a grados para que ellos tengan que aportar 5 años más. Tendrían que tener 57 años de edad y 30 de aportes, cuando actualmente podrían hacerlo con 50 años y 25 de aportes. Dicen que el IPS es deficitario pero en realidad tiene un superávit, el ingreso a la caja es mayor que el egreso. Quieren poder disponer y utilizar ese dinero", manifestó. Sobre IOMA, agregó: "Los médicos están recibiendo con desfasaje de tres o cuatro meses los haberes de IOMA y por ello muchos deciden no trabajar más con esta obra social, algo que nos perjudica".