Finalmente hubo acuerdo de la Provincia con estatales y docentes: de cuánto es el aumento
En el marco de las paritarias bonaerenses, el gobierno de Axel Kicillof logró sellar un nuevo acuerdo salarial con los gremios que representan a los trabajadores estatales y docentes de la provincia. Tras una serie de negociaciones, los sindicatos UPCN, FEB y SUTEBA dieron el visto bueno a una propuesta de incremento del 7 %, que se liquidará en dos etapas: un 5 % en julio y un 2 % en agosto, calculados sobre los haberes de junio.
El acuerdo, calificado por el ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Walter Correa, como una "propuesta integral", no se limita exclusivamente a lo salarial. En el sector docente, se destaca la inclusión de una adenda para la prevención y abordaje de hechos de violencia en las escuelas, acompañada por la campaña "Cuidemos a quienes enseñan.
Por su parte, para los trabajadores bajo la Ley 10.430, el pacto contempla el pase a planta permanente del personal ingresado entre 2024 y 2025, además de mejoras en la carrera administrativa.
En términos de bolsillo, un maestro de grado con diez años de antigüedad percibirá un salario de 990.793 pesos en julio, alcanzando 1.018.575 en agosto.
Asimismo, el acuerdo establece el compromiso de reabrir las negociaciones durante el mes de septiembre para monitorear la situación frente a la inflación.
El ministro de Economía, Pablo López, resaltó que este acuerdo es fruto del diálogo constante y representa un esfuerzo de la gestión para garantizar los servicios esenciales del Estado provincial.
Detalles del acuerdo
Asimismo, López, aseguró: “estamos muy satisfechos por haber llegado una vez más a un acuerdo salarial con los representantes gremiales. Valoramos el trabajo de los trabajadores de la Provincia, que son quienes garantizan la seguridad, la educación, la salud, y todos los derechos y servicios que el Estado provincial provee a los bonaerenses".
Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, afirmó: “este acuerdo tiene un fuerte valor político porque fue una propuesta integral... Demuestra que, con diálogo, negociación colectiva y decisión política, es posible ampliar derechos".
Los acuerdos también incluyen, en el caso docente, herramientas de prevención y abordaje de situaciones de violencia y acoso, incorporando el tratamiento de casos graves en una Mesa Ad Hoc y reforzando las acciones del Estado.
En el caso de la Ley 10.430, se contempla el pase a planta permanente para el personal ingresado recientemente, la modificación de procesos de selección para cargos jerárquicos y la continuidad de mesas técnicas para discutir convenios colectivos.